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「ゴーレム効果」とは？
「ゴーレム効果」は、教育心理学や組織心理学における概念で、人々の期待や信念が他人のパフォーマンスに悪影響を与える現象を指します。ゴーレム効果は、期待効果や自己成就予言と密接に関連しており、主にネガティブな影響を持つことが知られています。
以下は、ゴーレム効果についての詳細な説明です：
定義
ゴーレム効果は、人々が他人に対して低い期待を抱いたり、信念を持ったりすることで、その他人のパフォーマンスが低下する現象を指します。要するに、低い期待が低いパフォーマンスを引き起こすという効果です。
ゴーレム
ゴーレム効果の名前は、ユダヤの伝説に登場する「ゴーレム」という生きた粘土の人形に由来しています。伝説によれば、ゴーレムは主人の命令に従うが、主人が不安や恐れを抱くと、ゴーレムは制御不能になり、破壊的な力を持つとされています。この伝説から、低い期待や信念が他人の能力に悪影響を及ぼすというアイデアが生まれました。
期待効果と逆効果
ゴーレム効果は期待効果（ピグマリオン効果）の逆効果です。期待効果では高い期待が高いパフォーマンスを引き起こすのに対し、ゴーレム効果では低い期待が低いパフォーマンスを引き起こします。
教育への影響
ゴーレム効果は教育分野で特に重要です。教師が生徒に対して低い期待を持つと、生徒の自己評価や自己効力感が低下し、学業成績が悪化することがあります。逆に、教師が生徒に対して高い期待を持つと、生徒は自信を持ち、成績向上に寄与します。
組織とリーダーシップ
ゴーレム効果は組織内のリーダーシップにも関連しており、リーダーの期待が部下のモチベーションやパフォーマンスに影響を与えます。リーダーが部下に対して低い評価を持つと、部下のモチベーションや仕事への取り組みが低下する可能性があります。
克服策
ゴーレム効果を克服するためには、期待を肯定的に変えることが重要です。他人に対する期待を高め、信頼し、サポートすることが、パフォーマンス向上に寄与します。
ゴーレム効果は、人々の信念や期待が他人の行動やパフォーマンスに与える影響を強調する重要な心理学的現象です。この効果を理解し、ポジティブな期待を持つことは、教育、リーダーシップ、組
織管理など、さまざまな分野で成功を促進するために役立ちます。
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